Economía Española: Un mal negocio para los jóvenes

En la mayoría de los países occidentales se está generalizando la idea de que los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral serán la primera generación en ser más pobres que sus padres. En España, sin duda, es lo que parece.

LOS SALARIOS BAJARON UN 15 POR CIENTO
Los salarios en España son más bajos que en las economías europeas más ricas. Pero los jóvenes están aún peor, mientras que en el grupo de edad de 60 a 64 años sus salarios subieron un modesto 11% entre 2008 y 2016, el salario de los jóvenes de 20 a 24 años en realidad bajó un 15%. No es de extrañar, por lo tanto, que muchos elijan permanecer en la educación.
Cuando me gradué en el Reino Unido a finales de los años 80, todos los estudiantes universitarios que conocía empezaron a trabajar al final de su carrera. Hoy en día los estudiantes españoles sienten que en un mercado tan competitivo, necesitan un máster para destacar.

PROBLEMAS DE PROPIEDAD
La precariedad del mercado laboral y los bajos salarios contribuyen a uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los jóvenes: no poder permitirse un lugar para vivir. En 2017, sólo el 19,3% de los españoles menores de 30 años habían conseguido salir de su casa de parent´s, frente al 26% en 2008. En promedio, los españoles de 35´s que viven en pisos alquilados pagan un 64% de su salario en alquiler (para las mujeres que se eleva al 73%). No tienen ninguna posibilidad de ahorrar para el futuro.

PROBLEMAS DE PENSIONES
España tiene uno de los pagos de pensiones más generosos de Europa. Si entre usted y su empleador ha pagado la tasa máxima durante un mínimo de 37 años, puede esperar una pensión mensual de unos 2.500 euros (en el Reino Unido no recibirá más de 800 euros). Pero esa generosidad tiene un coste: un empleado que gana 40.000 euros brutos le costará a la empresa otros 11.500 euros de la Seguridad Social, mientras que el trabajador tendrá que pagar otros 2.500 euros al año. Como resultado, España es uno de los países más caros para la contratación de trabajadores. Lo cual es casi seguro que es parte de la razón de su alto nivel de desempleo crónico.

Es probable que el número de personas mayores de 65 años se duplique para el año 2050, mientras que en la actualidad sólo hay 4,8 millones de personas entre 20 y 29 años de edad, en comparación con los 6,7 millones de hace tan sólo 12 años. Los pagos de pensiones en España ocupan el 41% del presupuesto, y sólo crecerán. El Reino Unido sólo paga el 20,5% de su presupuesto en pensiones. Para entender la magnitud del problema de España, la suma de las pensiones del Reino Unido y el NHS todavía no cuesta el 40% del gasto del Gobierno.

ASÍ QUE, ¿QUÉ SE PUEDE HACER?
Ni que decir tiene que there´s no es una solución fácil. El primer paso debe ser que los políticos de todos los colores sean honestos sobre los desafíos. Además, deben fomentar una economía dinámica en la que las empresas tengan que atraer talento y venderse a sus empleados en lugar de depender de un suministro interminable de mano de obra brillante y barata. Las escuelas podrían hacer un poco más para fomentar las habilidades que buscan los empleadores. Las tasas de deserción escolar deberían reducirse drásticamente. Las universidades deberían asociarse más con la industria.
En cuanto a las medidas económicas más amplias, los gobiernos deben facilitar que las pequeñas empresas crezcan al no estrangularlas con reglamentos e impuestos. Las grandes empresas tienen mala prensa, pero la realidad es que generalmente pagan más, invierten más en formación y ofrecen mejores oportunidades de crecimiento a sus empleados que las empresas más pequeñas.

Asegurar que los jubilados puedan vivir cómodamente debe ser el objetivo de cualquier sociedad decente, pero it´s depende de nosotros que al perseguirlo, no condenemos a nuestros hijos a una vida en la miseria, ellos merecen tanto derecho a disfrutar de su vejez como nosotros.

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