febrero 23, 2024
ChVmpion Mind

ChVmpion Mind te muestra el camino adecuado para la evaluación del desempeño laboral

Para la mayoría de las organizaciones las evaluaciones de desempeño laboral se utilizan para respaldar las decisiones relacionadas con la capacitación y el desarrollo profesional. Es decir, la compensación, las transferencias, las promociones y las reducciones en la fuerza laboral o la terminación del empleo. Por lo general, el proceso de revisión del desempeño laboral incluye establecer expectativas claras y específicas para cada empleado y brindar retroalimentación informal o formal periódica sobre el rol de éste y los resultados obtenidos en relación con las metas establecidas. Las tendencias recientes, sin embargo, incluyen un proceso menos formalizado que se enfoca en más retroalimentación y entrenamiento, en lugar de un registro en papel que consume mucho tiempo.

ChVmpion Mind es un método novedoso que te muestra el camino para lograr transitar por la ruta adecuada y lograr, así, evaluar el desempeño laboral de tus empleados o equipos de trabajo.

La Evaluación de Desempeño laboral, es un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado con base en sus responsabilidades laborales. Se utiliza para medir la cantidad de valor agregado por un empleado en términos de mayores ingresos comerciales, en comparación con los estándares de la industria y el retorno de la inversión (ROI) general. Es relevante destacar que, en la industria de la formación no se logra un ROI financiero. Se ofrece un ROI cualitativo más que cuantitativo. ChVmpion Mind, si te brinda esta posibilidad.

Todas las organizaciones que han aprendido el arte de consolidar el éxito desde dentro, enfocándose en sus empleados, confían en un proceso sistemático de evaluación del desempeño para medir y evaluar a los empleados con regularidad. Idealmente, los trabajadores son calificados anualmente y en función a esto son promovidos o reciben una distribución adecuada de aumentos salariales. La evaluación del desempeño laboral, por tal juega un papel directo en proporcionar retroalimentación periódica a los empleados. De modo que, se pueda ser más conscientes de sí mismo en términos de las métricas de desempeño.

ChVmpion Mind tiene un propósito en cuanto a la evaluación del desempeño laboral

La evaluación periódica del desempeño laboral es la boleta de calificaciones de un empleado; siempre y cuando su gerente reconozca el trabajo que ha realizado en un tiempo específico y el alcance de la mejora.

Gracias a la evaluación del desempeño laboral que ofrece ChVmpion Mind un empleador puede proporcionar comentarios consistentes sobre las fortalezas de un empleado y esforzarse por mejorar en las áreas en las que los empleados necesitan trabajar. De allí que, se trate de una plataforma integrada para que tanto el empleado como el empleador alcancen un terreno común sobre el que ambos puedan generar un desempeño laboral de calidad. Esto, ayuda a mejorar la comunicación. Lo cual, generalmente, conduce a métricas de equipo mejores y más precisas y, por lo tanto, a mejores resultados de rendimiento.

El plan de las 21 semanas que ofrece ChVmpion Mind tiene como objetivo la evaluación del desempeño laboral; mediante la mejora del funcionamiento de un equipo o de una organización, logrando, por ende, mayores niveles de satisfacción del cliente.

ChVmpion Mind, en este orden de ideas recomienda…

  • Un gerente debe evaluar a los miembros de su equipo con regularidad y no solo una vez al año. Puesto que, implementando una evaluación del desempeño laboral el equipo puede evitar problemas nuevos e inesperados con un trabajo constante para mejorar la competencia y la eficiencia.
  • La gerencia de una organización debería realizar sesiones frecuentes de capacitación y desarrollo de habilidades de los empleados. Todo esto, en función de las áreas de desarrollo reconocidas, después de una sesión de evaluación del desempeño laboral.
  • La dirección sugerida, después de realizar una evaluación del desempeño laboral, ha de  gestionar eficazmente al equipo y realizar una asignación productiva de recursos posterior a la evaluación de los objetivos y los estándares de rendimiento preestablecidos.
  • Evaluar periódicamente el desempeño laboral de los empleados, puede ayudar a determinar el alcance del crecimiento en la carrera de éste y el nivel de motivación con el que contribuye al éxito de una organización. Y es que, la evaluación del desempeño laboral le permite a un empleado comprender dónde se encuentra en comparación con otros en la organización.

Lo positivo de una evaluación de desempeño es que promueve la mejora. Pues to que, si se enfoca desde un punto de vista positivo ayuda al empleado a mantenerse motivado y enfocado. Así como a recompensarlo por un trabajo bien hecho. Parte de la información que debe considerarse positiva durante una evaluación incluye:

Establecer un sistema de evaluación del desempeño laboral puede ayudar a proporcionar a la organización la información necesaria para la evaluación de los empleados. Más allá de la aplicación de una estructura como ChVmpion Mind es importante que la gerencia y los recursos humanos se reúnan para discutir y definir metas y objetivos. Así como, también, las formas de manejar el método de evaluación anual.

Observar cada área de evaluación y compararla con las descripciones de trabajo en varios niveles dentro de la empresa es fundamental. ChVmpion Mind, invita a la evaluación constante  para lograr establecer los estándares de desempeño laboral definidos en cada área.

Consultar con los líderes ejecutivos sobre la visión de la empresa y los objetivos organizacionales, permite, a su vez, establecer un conjunto combinado de objetivos que conformarán los estándares de desempeño de la empresa para cada grupo de trabajo. Una vez que se han establecido todos los objetivos, deben incorporarse a las evaluaciones de los empleados de la empresa.

Finalmente, el programa de 21 semanas de ChVmpion Mind, muestra a los supervisores, empleados y gerentes el nuevo sistema la mejor forma de realizar las valoraciones de desempeño laboral. ¿Estás preparado?

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